一、我國職務發(fā)明報酬的規(guī)定是怎么樣的?

(1)被授予專利權的單位未與發(fā)明人、設計人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵的方式和數(shù)額的，應當自專利權公告之日起3個月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設計人獎金。一項發(fā)明專利的獎金最低不少于3000元;一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少于1000元。由于發(fā)明人或者設計人的建議被其所屬單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造，被授予專利權的單位應當從優(yōu)發(fā)給獎金。

(2)被授予專利權的單位未與發(fā)明人、設計人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的報酬的方式和數(shù)額的，在專利權有效期限內(nèi)，實施發(fā)明創(chuàng)造專利后，每年應當從實施該項發(fā)明或者實用新型專利的營業(yè)利潤中提取不低于2%或者從實施該項外觀設計專利的營業(yè)利潤中提取不低于0.2%，作為報酬給予發(fā)明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發(fā)明人或者設計人一次性報酬。

(3)被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低于10%，作為報酬給予發(fā)明人或者設計人。

二、司法解釋

目前，我國《專利法》及《專利法實施細則》對職務發(fā)明的獎勵和報酬作了明確規(guī)定?！秾＠ā返谑鶙l規(guī)定被授予專利權的單位應當對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人給予獎勵;發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對發(fā)明人或者設計人給予合理的報酬。這里所說的“經(jīng)濟效益”，既包括被授予專利權的單位自己實施專利所取得的經(jīng)濟效益，廣義上也包括許可他人實施或者轉(zhuǎn)讓專利權所取得的經(jīng)濟效益。

《專利法實施細則》則以專章的形式規(guī)定了獎勵和報酬制度的約定優(yōu)先原則、最低保障金額及報酬比例等。被授予專利權的單位可以與發(fā)明人、設計人約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵、報酬的方式和數(shù)額。企業(yè)、事業(yè)單位給予發(fā)明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規(guī)定進行處理。

綜合上面所說的，職務發(fā)明一般在創(chuàng)作成功了之后，用人單位就需要支付一筆獎金作為勞動者的報酬，而對于這個報酬的標準一般是不能低于國家規(guī)定的工資，因此，在處理的時候就一定要按雙方所協(xié)商的來，沒有協(xié)商好的就會按法定的條款來進行支付。

職務發(fā)明創(chuàng)造的認定是怎樣的

職務發(fā)明的侵權責任在誰？

關于職務發(fā)明創(chuàng)造的歸屬