企業(yè)拆遷補(bǔ)償主要分為三部分：一是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括不能搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物的補(bǔ)償，以及因搬遷造成的機(jī)械設(shè)備損失的補(bǔ)償；二是拆遷補(bǔ)償費(fèi)，包括搬遷前期費(fèi)用、停工期費(fèi)用、機(jī)械設(shè)備調(diào)試維修費(fèi)用、材料拆除、包裝、運(yùn)輸費(fèi)用、辭退職工補(bǔ)償費(fèi)等；三是基于拆遷政策的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括快遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。

法律對(duì)工廠拆遷工人的補(bǔ)償沒(méi)有具體規(guī)定。法律、法規(guī)和政策文件中對(duì)因拆遷而被辭退職工的安置補(bǔ)償沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定，屬于拆遷當(dāng)事人相互協(xié)商的項(xiàng)目。如果拆遷導(dǎo)致職工被辭退，則應(yīng)根據(jù)與職工的具體勞動(dòng)合同，結(jié)合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法被追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，勞動(dòng)者不能履行時(shí)經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取“每工作年度一個(gè)月工資，不足一年按一年計(jì)算，最多不超過(guò)12個(gè)月”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明，減員前，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用的，裁減人員優(yōu)先錄用。第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠拆遷工人的補(bǔ)償可以根據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行。

我們提醒您，法律沒(méi)有規(guī)定對(duì)工廠拆遷工人的補(bǔ)償。法律、法規(guī)和政策文件中對(duì)因拆遷而被辭退職工的安置補(bǔ)償沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定，屬于拆遷當(dāng)事人相互協(xié)商的項(xiàng)目。如果你還有其他問(wèn)題，可以咨詢我們的律師。你知道嗎