工廠拆遷員工的遣散費如何計算？

1。遣散費是用人單位終止與同一勞動者的勞動關(guān)系時，向勞動者支付的一次性補償金。

2。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；

用人單位依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工人數(shù)裁減職工，并按照在本單位工作年限給予經(jīng)濟補償。在本單位工作滿一年，給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。

在這種情況下，經(jīng)濟補償金的支付沒有12個月的限制。

3。一般情況下，這種情況處理如下：

（1）根據(jù)合同約定；

（2）兩年無合同，單位違法的，可以要求雙倍工資；公司無故辭退的，可以要求經(jīng)濟賠償；

（3）經(jīng)濟補償金在單位職工工資中按職工工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。

（4）六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜?，給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況：聽取工會或者職工的意見：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定改制的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)改變生產(chǎn)方式、進行重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式，仍需減少生產(chǎn)經(jīng)營的勞動合同變更后的人員；

（4）訂立勞動合同的其他原因客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生較大變化，致使勞動合同無法履行的。

以上知識是小編對“工廠拆遷職工離職金如何計算”問題的回答。工廠拆遷職工的遣散費根據(jù)實際情況計算。勞動合同有約定的，按照合同約定辦理。如無協(xié)議，由勞資雙方協(xié)商確定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎