根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者多支付勞動者一個月工資的，公司可以解除勞動合同：訂立的勞動合同發(fā)生重大變化，造成勞動損失的，勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與用人單位協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議員工。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不履行的除外同意續(xù)簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

公司拆遷對員工的補償項目是什么。

不動產(chǎn)價值補償主要根據(jù)不動產(chǎn)性質(zhì)和土地用途確定；企業(yè)不動產(chǎn)用途一般為工業(yè)廠房和倉庫，但也有部分住宅和辦公樓，需辦理房地產(chǎn)證登記；土地用途性質(zhì)一般也是工業(yè)用地。因此，房地產(chǎn)價值相對固定，彈性空間不大。基本上以拆遷部門指定的房地產(chǎn)評估有限公司的評估值作為參考值。

2。設(shè)備設(shè)施補償。

設(shè)備和設(shè)施的賠償是最有爭議的。主要是由于以下原因：政府的拆遷政策和一般操作規(guī)程對該項目是適當(dāng)補償，而不是全額補償；沒有中介機構(gòu)進(jìn)行專業(yè)評估，無法出具評估報告；被拆遷方無法提供大量詳細(xì)的損失信息，因此，雖然拆遷單位委托資產(chǎn)評估有限公司進(jìn)行了本次項目評估，但評估值與企業(yè)實際損失存在較大差距。

3。

我國停產(chǎn)停業(yè)的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。有的省份的補償標(biāo)準(zhǔn)是300-400元/平方米，有的省份是一半，有的省份沒有補償。它屬于流通部分。

4。

搬遷補償是固定的，每平方米190元左右。上述知識是小編對相關(guān)問題的回答。公司實施拆遷時，給予職工補償?shù)姆梢罁?jù)是《勞動合同法》，該法規(guī)定，公司因客觀原因不履行合同的，應(yīng)當(dāng)給予職工補償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎