考勤表一定要員工簽字嗎

實(shí)踐中，考勤表方式越來(lái)越多樣化，有指紋的、打卡的、考勤記錄員記錄，自行申報(bào)考勤等多種方式。根據(jù)我們觀察，現(xiàn)在考勤表或考勤記錄由勞動(dòng)者本人簽字的情況并不多見，這與管理成本等相關(guān)。

司法實(shí)踐中，在涉及休假、曠工等發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況時(shí)，勞動(dòng)者以拒不認(rèn)可，法院或者仲裁委經(jīng)常會(huì)以考勤表或者考勤記錄未經(jīng)勞動(dòng)者簽字，而否認(rèn)考勤表或者考勤記錄的證明力，因此導(dǎo)致用人承擔(dān)舉證不能后果而敗訴。

我們理解，考勤表或者考勤記錄屬于用人單位管理勞動(dòng)者的一種方式，不一定非要通過(guò)讓勞動(dòng)者簽字的方式予以確認(rèn)。如果用人單位在提供未經(jīng)勞動(dòng)者簽字的工資、考勤記錄同時(shí)，能夠提供其他的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行佐證，如銀行支付工資憑證、工資發(fā)放記錄、證人證言、請(qǐng)假條，或是經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)確認(rèn)的單位相關(guān)制度等，并能與單位相關(guān)制度相互印證的，應(yīng)被依法采信。

但是，在涉及到勞動(dòng)者重要權(quán)益的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，在沒(méi)有其他證據(jù)證明或者印證的情況下，沒(méi)有勞動(dòng)者簽字考勤表或考勤記錄易引起爭(zhēng)議，因此我們建議，考勤表或者考勤記錄做好有勞動(dòng)者簽字，或者對(duì)有休假、曠工等異常的考勤情況要由勞動(dòng)者簽字。如果勞動(dòng)者缺勤而無(wú)法到崗對(duì)考勤進(jìn)行簽字確認(rèn)時(shí)，用人單位應(yīng)該做好考勤記錄，并及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)出要求到崗出勤的書面通知和確認(rèn)曠工缺勤的書面通知，從而加強(qiáng)考勤記錄的證明力。

考勤表是公司員工每天上班的憑證，也是員工領(lǐng)工資的憑證，因?yàn)樗涗浟藛T工上班的天數(shù)。考勤表中有具體的上下班時(shí)間，包括遲到、早退、曠工、病假、事假、休假的情況。考勤表可以作為文本的“證據(jù)”。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，考勤表現(xiàn)在采用的一般都是指紋打卡，打卡大多都是用勞動(dòng)者本人去，對(duì)于一些管理比較松弛的公司而言，員工打卡是可以由他人代理的，但是這個(gè)就有可能會(huì)造成員工沒(méi)有來(lái)但是打卡成功的情況，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。