1、 根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，應當提前三十日書面通知勞動者或者勞動者，支付一個月工資后，可以解除勞動合同，但用人單位應當支付經濟補償。因此，雖然工廠搬遷并不一定導致你不能繼續(xù)工作，除非在你工作之初與工廠簽訂的合同中有條款。如果你在合同中明確約定了工作地點，現在工廠搬家了，就可以視為客觀情況的重大變化。如雙方未能達成一致，用人單位需按上述規(guī)定支付解除勞動合同的經濟補償金；如自愿辭職，則不能獲得經濟補償金。工廠搬遷，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償。

由于工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生變化，勞動者不愿隨遷。根據《勞動合同法》第四十條第（三）項規(guī)定，勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成勞動合同變更協議的，勞動合同可以解除。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標準發(fā)放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。

月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。二是工廠拆遷補償標準1。土地補償作為企業(yè)的承租人，其經營場所一般是通過租賃獲得的。租賃土地分為國有土地和集體土地。企業(yè)拆遷必然導致這種租賃關系的終止，那么如何在租賃合同中保護企業(yè)的預期利益呢？根據《拆遷條例》，拆遷補償的對象是國有土地上的建筑物和附屬設施，對開敞空間和凈用地的補償沒有統(tǒng)一規(guī)定。在《2010年上海世博會場地非住宅房屋拆遷評估與補償實施細則》中，明確“土地使用權補償底價按照市場評估原則確定，綜合平衡及政府定價：浦東110-130萬元/畝，浦西120-140萬元/畝”。這是上海首次以政策文件的形式明確土地使用權補償辦法。

異地拆遷土地補償款往往與房屋建筑物補償款一并計算，不明確、不透明，使權利人的權益得不到相應的合理補償。同時，這也是我國立法機關和行政機關在制定法律、法規(guī)和政策文件時應當保護的地方。希望有關部門能夠重視。

2。房屋建筑物補償。因歷史原因無法取得房地產證、土地證的，按實際計量確定。房屋建筑物的價值一般由拆遷人和被拆遷人共同委托評估公司，由評估公司按照有關評估技術標準確定房屋建筑物的實際價值。低于上海市城市房屋拆遷最低補償單價標準的，按最低補償單價標準計算。根據上海市相關補償標準，計算房屋建筑物的實際補償費用。根據《城市房屋拆遷管理規(guī)定》，設備搬遷安裝費按國家和地方貨運價格和設備安裝價格計算。機械設備分為兩類：一類是可移動設備；另一類是不可移動設備；可移動設備因拆除造成的損失可分為物理損失和功能損失。物理損失的成本包括拆卸成本、運輸成本、安裝成本、調試成本等；功能損失的成本包括機器精度的降低和搬遷造成的不合格品的增加。對于不可移動的設備，拆除會導致設備報廢，因此設備的重置價格應結合重置價格和重置價格計算，以補償業(yè)主。

在實際拆遷操作中，非住宅房屋拆遷的設備拆除安裝費按被拆遷的正式房屋建筑面積每平方米25元計算；對不能恢復使用的設備，按設備重置價格進行補償。

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