公司拆遷補償工資如何計算？

當公司要拆遷，工人工作地點發(fā)生變化，工人不愿意在新地方工作時，用人單位支付一個月工資后，可以解除勞動合同。如果工人愿意在新的地方工作，勞動合同將繼續(xù)履行?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者因公負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，不能解除勞動合同的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。什么是拆遷補償費？

拆遷補償費：指拆遷建設(shè)單位按照規(guī)定標準向被拆遷房屋的所有人或使用人支付的各種補償。

拆遷建設(shè)單位按照規(guī)定標準向被拆遷房屋所有人或者使用人支付的各種補償。房屋補償費一般用于補償被拆遷人的損失。按被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度分類，按平方米單價計算。（2） 周轉(zhuǎn)補償是用來補償被拆遷房屋的居民臨時居住或?qū)ふ遗R時住所的不便。按臨時居住條件分類，按被拆遷房屋居民人口按月補助。（3） 獎勵性補償是鼓勵居民積極協(xié)助房屋拆遷或放棄部分權(quán)利，如自愿遷往郊區(qū)或不要求拆遷單位安置房屋等。房屋拆遷補償標準由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)當?shù)貙嶋H情況和國家有關(guān)法律、政策確定，拆遷單位必須嚴格執(zhí)行。（4） 除住房補償外，還可獲得過渡期的搬遷補償、設(shè)備搬遷補償和臨時安置補償。

雙方協(xié)商不成拆遷協(xié)議的，由被拆遷房屋所在地的區(qū)（縣）房屋土地局裁決，區(qū)監(jiān)察委員會負責(zé)舉報、投訴箱和監(jiān)察電話。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果公司要搬遷工人的工作場所，工人不愿意在新的地方工作，雇主可以在支付一個月的工資后解除勞動合同。如果工人愿意在新的地方工作，勞動合同將繼續(xù)履行。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎