工傷期未簽約是不是要求雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。但《勞動(dòng)合同法》將工傷期間視為法律擬定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的目的，僅在于保護(hù)勞動(dòng)者工傷權(quán)益，而不能擴(kuò)展到雙倍工資的賠償中。

合同無效要支付雙倍工資嗎

合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個(gè)方面：

第一、從類似規(guī)定上來看

雖然我國勞動(dòng)合同法對(duì)合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規(guī)定，但可以依照勞動(dòng)合同法第93條的規(guī)定，可以推理出無須支付雙倍工資。該條規(guī)定對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第86條也有類似的規(guī)定。

第二、從法理上來看

未簽訂合同支付雙倍工資針對(duì)的是沒有履行法定義務(wù)簽訂書面合同而設(shè)立的法律責(zé)任，勞動(dòng)合同無效并不能否認(rèn)勞動(dòng)合同已簽訂或已成立的事實(shí)，所以，勞動(dòng)合同無效時(shí)用人單位無須支付雙倍工資。

期滿未續(xù)訂要付雙倍工資嗎

勞動(dòng)合同期滿超過一個(gè)月未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，一般要付雙倍工資。

因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)合同法實(shí)施條例有明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

所以，原勞動(dòng)合同到期后，原勞動(dòng)合同已履行完畢，對(duì)后不再發(fā)生效力，如果勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。如果員工合同期滿超過一年的，則超過一年后將視為與用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)超過一年以后時(shí)間無須支付雙倍工資。這也說明雙倍工資最多可以要求11個(gè)月。

工傷期未簽約是不是要求雙倍工資?在工傷期時(shí)候勞動(dòng)合同到底怎么樣處理要結(jié)合具體情況，并不是勞動(dòng)者一味認(rèn)為能夠追究勞動(dòng)責(zé)任得到雙倍工資工傷期未簽約被要求雙倍賠償有律霸網(wǎng)律師幫助，可以更快的拿到相應(yīng)的賠償金。