企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，職工有權(quán)隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，職工有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付。企業(yè)逾期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照應(yīng)繳金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者額外補(bǔ)償?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者安排節(jié)日：

（一）元旦；

（二）春節(jié)

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，有權(quán)制止和責(zé)令改正。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序解除定期勞動(dòng)合同：，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者為完成一定任務(wù)與用人單位訂立的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；（二）勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位；（三）試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位的；（四）用人單位不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位規(guī)章制度違法的；（八）用人單位采取欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段，（九）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的權(quán)利；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)的；（十一）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，威脅或者非法限制人身自由的；（十二）用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2。企業(yè)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無(wú)力彌補(bǔ)，致使職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，職工有權(quán)要求企業(yè)賠償損失。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，第一條發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)以用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)為由受理，而社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無(wú)法彌補(bǔ)，導(dǎo)致員工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向職工繳納補(bǔ)償費(fèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加工傷保險(xiǎn)，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，自欠繳之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期不繳納的，處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用規(guī)章制度。用人單位參加工傷保險(xiǎn)，補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金后，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定支付新的費(fèi)用。企業(yè)招用的職工有無(wú)薪離職、提前退休、下崗待業(yè)、因公停工休長(zhǎng)假等情形的，應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則，依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第八條（三）企業(yè)職工無(wú)薪留職、未達(dá)到法定退休年齡、下崗待業(yè)的，因公停產(chǎn)、長(zhǎng)期休假的，因與新用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

以上是小編對(duì)企業(yè)不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將面臨的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的回答。如有其他問題，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎