員工簽訂工資協(xié)商合同需注意什么

合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：

(一)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

(二)工資支付辦法;

(三)加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法;

(四)工資調(diào)整辦法;

(五)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

(六)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;

(七)其他勞動報酬分配辦法。

工資集體協(xié)商的實施步驟

勞動關(guān)系雙方的任何一方均可向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商的要求，其步驟如下：

1、提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等;另一方受到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。

2、在不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。

3、協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議，

4、協(xié)商雙方達成一致意見后，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

協(xié)商代表在進行工資集體協(xié)商、由企業(yè)行政方制作正式工資集體協(xié)商文本，確定工資水平時應(yīng)確保協(xié)商確定的職工勞動關(guān)系管理年度工資水平符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素，包括：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，以及其它與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

員工簽訂工資協(xié)商合同時要看清楚里面的內(nèi)容是否雙方之前討論，如果內(nèi)容有不符合情況會給自己帶來麻煩。關(guān)于員工簽訂工資協(xié)商合同該注意的內(nèi)容，若干還有其他問題，歡迎來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。