用人單位違反社會保險法律法規(guī)，瞞報、漏報，少報社會保險繳費基數(shù)，侵害職工社會保險合法權(quán)益的，如何保障未按標(biāo)準(zhǔn)繳納保險的職工權(quán)益，勞動者可以向當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ蠙C構(gòu)或者勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報、投訴。根據(jù)《勞動和社會保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）第二十七條規(guī)定，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并處隱瞞工資金額一倍以上三倍以下的罰款。參保單位應(yīng)當(dāng)以要約形式申報繳費基數(shù)，社保經(jīng)辦機構(gòu)提供復(fù)印服務(wù)；社會保險誠信良好的參保單位，如A級信用單位，可以網(wǎng)上申報繳費基數(shù)。7月1日起，自由職業(yè)者將到支付銀行申報支付基數(shù)。如果他們不申報當(dāng)年，銀行將不會扣除付款。如果他們參加了醫(yī)療保險，他們將停止支付，這將影響他們個人享受醫(yī)療保險待遇。

社會保險基數(shù)上下限

職工個人以上一年度工資總收入月平均數(shù)為本年度月繳費基數(shù)，其中：新職工以起薪當(dāng)月的全期工資收入為繳費基數(shù)；參保單位以本單位所有參保職工的月繳費基數(shù)之和作為本單位的月繳費基數(shù)。

職工上一年度工資收入總額是指職工在上一年度1月1日至12月31日的整個日歷年度內(nèi)取得的貨幣性收入總額，包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。鑒于用人單位工資支付形式多樣化，職工在確定支付基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面：（1）直接從職工工資中代扣代繳的社會保險費、住房公積金和個稅應(yīng)納入支付基數(shù)。

（2）單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、節(jié)日費用，以及高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位津貼，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

（3）單位通過稅后利潤提成或紅利支付給職工的工資，應(yīng)當(dāng)納入支付基數(shù)。

（4）按營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成實行基本工資制度的職工收入，應(yīng)當(dāng)計入繳費基數(shù)。

（5）對實行業(yè)務(wù)承包或成本承包，公司不再報銷差旅費的員工，應(yīng)將其合同收入的60%計入繳費基數(shù)。繳費基數(shù)上限是指職工工資性收入超過上年度省市職工月工資算術(shù)平均數(shù)300%的部分不計入繳費基數(shù)；

繳費基數(shù)下限是指職工工資性收入低于上年度省市職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%，低于上年度省市職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%。

社會保險繳費基數(shù)有上下限，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業(yè)職工最低不能低于50%，個體工商戶從業(yè)人員和非本市城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員，法人、股東、個體工商戶所有人最低不得低于100%；最高不得高于上一年度全市職工月平均工資的300%。本市職工平均工資由市統(tǒng)計局每年公布。

繳費基數(shù)固定在同一繳費年度的一年內(nèi)，在繳費年度的中間不會發(fā)生變化。每年4月至6月，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在城市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的通知，申報新年度職工社會保險繳費基數(shù)。

以上是對這方面問題的介紹和解答。如果你不按時付款，你需要對它負(fù)責(zé)，你需要彌補它，那么你需要按時支付保險費。如有其他問題，歡迎您隨時咨詢律霸相關(guān)顧問，希望對您有所幫助。你知道嗎