公司法對工資的管理的規(guī)定是怎樣的

《公司法》中有關(guān)工資問題的規(guī)定如下：

第十七條：?必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護(hù)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。?公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式，加強公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。

第十八條：?公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。

公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。?公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

第三十八條：?由股東會選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項。

第四十七條：?董事會對股東會負(fù)責(zé)，決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項；?董事會對股東會負(fù)責(zé)，制定公司的基本管理制度。

第五十條：?有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，擬定公司的基本管理制度。

第一百條、第一百零九條、第一百一十四條分別說明了有限責(zé)任公司股東會職權(quán)、董事會職權(quán)、經(jīng)理職權(quán)適用于股份有限公司。

實際上在我國有些時候用人單位和勞動者可能會由于工資的問題而產(chǎn)生矛盾與糾紛的情況是非常多的，這時候可以互相進(jìn)行協(xié)商再不濟(jì)可以要求第三方調(diào)解但最終無法達(dá)成一致的話就需要上訴引用公司法來進(jìn)行規(guī)范。建議上訴之前能就自己的情況咨詢下相關(guān)律師需求建議，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。