一、定義

用人單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。同時，第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

用工單位是指在勞務(wù)派遣關(guān)系中，在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。它并不直接與勞動者簽訂勞動合同，而是通過勞務(wù)派遣單位與勞動者建立間接的用工關(guān)系。

二、與勞動者的關(guān)系性質(zhì)

用人單位與勞動者之間存在明確的勞動關(guān)系，這種關(guān)系受到《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的全面保護。勞動合同的內(nèi)容需包含法律規(guī)定的必備條款，如用人單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等（依據(jù)《勞動合同法》第十七條）。

用工單位與勞動者之間不構(gòu)成直接的勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系通常通過勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同以及勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議來確立。用工單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，但應(yīng)履行相應(yīng)的法律義務(wù)，如執(zhí)行國家勞動標準、提供勞動條件和勞動保護等（依據(jù)《勞動合同法》第六十二條）。

三、合同性質(zhì)內(nèi)容不同

用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同，合同內(nèi)容需包含法律規(guī)定的必備條款，并可根據(jù)實際情況約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。合同期限可以是固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限（依據(jù)《勞動合同法》第十三條至第十九條）。

用工單位雖然不直接與勞動者簽訂勞動合同，但會與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等（依據(jù)《勞動合同法》第五十九條）。同時，用工單位需確保勞務(wù)派遣協(xié)議中的條款符合法律規(guī)定，并保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。

四、法律責任不同

用人單位作為勞動合同的簽訂方，需依法履行勞動合同約定的各項義務(wù)，如支付勞動報酬、提供勞動保護和勞動條件等。若用人單位違反法律規(guī)定或勞動合同約定，需承擔相應(yīng)的法律責任，包括支付經(jīng)濟補償、賠償金等（依據(jù)《勞動合同法》第四十六條至第四十八條）。

用工單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位需履行法律規(guī)定的各項義務(wù)，如執(zhí)行國家勞動標準、提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護、支付加班費、績效獎金等。若用工單位違反法律規(guī)定或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任（依據(jù)《勞動合同法》第九十二條）。

簡單來說，在勞動關(guān)系下只有勞動者和用人單位。如果存在勞務(wù)派遣的情況，勞動者與從事勞務(wù)派遣的公司簽訂的是勞動合同。此時，用人單位是勞務(wù)派遣公司，用工單位是勞動者實際去從事工作的單位。