一、職務(wù)發(fā)明人離職的權(quán)益有哪些?

1、用人單位應(yīng)依法開具離職證明;

2、用人單位需要給離職員工辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移等手續(xù);

3、和人事部門核對(duì)考勤，結(jié)清工資。

二、職務(wù)發(fā)明人主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎?

員工主動(dòng)離職且公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位;

2、用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或保障勞動(dòng)條件的;

4、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

三、職務(wù)發(fā)明人離職的流程是什么?

1、寫辭職信

辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。

2、和主管詳談

3、交接工作

4、人事手續(xù)

5、開離職證明

6、儲(chǔ)存工作檔案

四、職務(wù)發(fā)明的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

(1)在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造;

(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng)造;

(3)退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)做出的，與其在原單位承擔(dān)答的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。

其實(shí)職務(wù)發(fā)明人在用人單位也沒(méi)有什么特殊的權(quán)利，而且即便是職務(wù)發(fā)明人沒(méi)有離職，發(fā)明人也沒(méi)有使用發(fā)明物的權(quán)利，不過(guò)，離職以后對(duì)于職務(wù)發(fā)明，發(fā)明人還是擁有署名權(quán)的。無(wú)論離職與否，發(fā)明人都不能侵犯職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)。

職務(wù)發(fā)明被授予專利單位使用該專利違法嗎？

職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任在誰(shuí)？

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定是怎樣的