遼寧企業(yè)三險(xiǎn)比例：

首先，養(yǎng)老保險(xiǎn)：

那么石家莊的養(yǎng)老保險(xiǎn)金是多少？其實(shí)，國(guó)家的規(guī)定是非常合理的。你每年付的錢越多，得到的就越多。

靈活就業(yè)人員：按上年度在崗職工平均工資的60%補(bǔ)繳，再按20%補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

員工：以60%中的28%為基數(shù)，20%為單位，8%為個(gè)人。二是醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人部分：2%公司部分：8.5%失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人部分：0.3%公司部分：0.7%相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含下列項(xiàng)目后所在地工資標(biāo)準(zhǔn)）因延長(zhǎng)工作時(shí)間取得的工資；

（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇。在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，實(shí)行計(jì)件工資或者代付工資的用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

是否將“三險(xiǎn)一金”納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要視實(shí)際情況而定。從各地發(fā)布的信息來看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)為扣除“三險(xiǎn)一金”后的凈收入外，其他省份均將“三險(xiǎn)一金”納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

中國(guó)的“繳費(fèi)型”社會(huì)保障福利主要包括“五險(xiǎn)三金”“五險(xiǎn)”包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“三金”包括住房公積金、企業(yè)年金和職業(yè)年金。其中，“五險(xiǎn)”屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，“三金”屬于補(bǔ)充社保福利。

由于“五險(xiǎn)三金”尚未實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌，有的是省級(jí)統(tǒng)籌，有的是市縣統(tǒng)籌，整體有2000多個(gè)單位，“五險(xiǎn)三金”落實(shí)率參差不齊，但大部分地區(qū)基本上是按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的基準(zhǔn)利率執(zhí)行的。實(shí)際上，“五險(xiǎn)三金”的名義費(fèi)率確實(shí)偏高。

上述社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）的名義費(fèi)率確實(shí)很高，高于世界大多數(shù)國(guó)家的繳費(fèi)水平。這確實(shí)是企業(yè)的一大名義成本和名義負(fù)擔(dān)。然而，大多數(shù)企業(yè)和個(gè)人的實(shí)際支付負(fù)擔(dān)很低。原因是什么？雖然我國(guó)法律明確規(guī)定“五險(xiǎn)”是強(qiáng)制性的，城鎮(zhèn)企業(yè)全體職工事實(shí)上都要繳納，但很多中小企業(yè)特別是小微企業(yè)只參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其他項(xiàng)目不參加。另外，大多數(shù)中小企業(yè)只按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資60%折后參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，以支付工資基數(shù)計(jì)算用人單位繳費(fèi)和職工繳費(fèi)，中小企業(yè)最終承擔(dān)的實(shí)際貢獻(xiàn)水平很低。這是系統(tǒng)本身的一個(gè)重大缺陷。此外，一些用人單位故意對(duì)參保職工人數(shù)作虛假、隱瞞或虛假陳述，使用人單位少繳或不繳。這是違法行為。

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