待崗期間公司轉(zhuǎn)讓的拖欠工資由什么人負(fù)責(zé)

核心內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第三十一條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。以下由律霸網(wǎng)編輯為你介紹相關(guān)案例。

《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。韓某受讓該公司之后，阿-祥等職工與原公司所簽訂的勞動(dòng)合同不僅繼續(xù)有效，韓某受讓后應(yīng)依法繼續(xù)履行原合同，而且，必須保證勞動(dòng)者依法取得工資報(bào)酬的權(quán)利。

最高人民法院《關(guān)于適用〈民事訴訟法〉若干問題的意見》第46條規(guī)定：營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營者不一致的，以業(yè)主和實(shí)際經(jīng)營者為共同訴訟人。對(duì)此，阿-祥等職工可與新老板韓某協(xié)商，或向勞動(dòng)行政監(jiān)督部門投訴。若不成，可以呂某、韓某為共同被告，申請勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。

知識(shí)拓展：

勞動(dòng)者面對(duì)被拖欠工資的情況可以怎么處理

1.勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2.支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

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