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寧波
員工辭職如何處理，辭退員工的程序如何
如何處理員工辭職和辭退員工的程序如下：
1。如何處理員工辭職。員工應在辭職前至少一個月向公司提交辭職申請。部門經理應積極與離職員工溝通，努力留住表現良好的員工，并探索改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
3。離職員工填寫《離職申請表》，由部門經理和中心主任簽字批準。
4。員工辭職申請經批準后，辦理交接手續(xù)。公司應安排其他人員接管其工作和職責。
5。所有必要的離職手續(xù)辦理完畢后，到財務中心財務部領取工資。
6。公司可出具離職人員在公司的工作經歷和業(yè)績證明。具體流程如下：
1。對工作經歷不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規(guī)定的員工，部門經理可以予以辭退。
2。部門經理填寫《員工辭退申請表》，根據實際情況向中心主任提出辭退申請。
3。中心主任根據部門經理填寫的《員工辭退申請表》與當事人進行談話，了解情況，并結合員工工作表現在《員工辭退申請表》上簽署意見。
4。中心主任向總經理匯報談話情況，總經理在《員工辭退申請表》上簽署意見。
5。經總經理批準后，員工的辭退將立即移交。
6。員工完成工作交接后，部門經理將《員工辭退申請表》交人事行政部經理。
7。人事行政部經理根據《員工辭退申請表》和員工考勤記錄計算員工工資，并向總經理提交《請款報告》。
8。總經理簽署意見后，人事行政部經理將請款報告轉交財務部。
9。根據總經理批準的請示報告，財務部根據財務需要支付員工工資。
根據以上內容，編輯整理出員工辭職的相關內容?？梢?，員工至少應在辭職前一個月向公司提交辭職申請。離職流程完成后，財務部根據總經理批準的請款報告支付員工工資。如果您對此有更多相關問題，律師事務所將提供專業(yè)的法律咨詢服務。你知道嗎
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