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寧波
合同能否在三年內(nèi)終止
合同能在三年內(nèi)解除嗎？
合同法只明確規(guī)定了下列情形，可以提前通知解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者或者在每月工資支付完畢后再向勞動者支付一筆工資，可以解除勞動合同：>
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；
非過失辭退的法定允許條件一般限于無過錯的主客觀條件發(fā)生變化導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者。
我們需要清楚地了解這個問題，這對每個工人都非常重要。解除合同是一件比較重要的事情，需要從法律的角度來處理。賠償必須依法進(jìn)行，才能符合法律規(guī)定。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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