2008年2月，從江蘇來上海的關先生受雇于上海一家實業(yè)公司。雙方在勞動合同中約定，關先生在公司生產部質檢崗位工作，實行標準工時制，月薪2300元，合同期限為2008年2月至次年2月。同年10月，公司決定對技術員、檢驗員、業(yè)務員實行季度工作制，根據區(qū)勞動和社會保障局下發(fā)的《關于企業(yè)實行其他工時制度的批復》，11月1日至次年10月31日期間的司機和運輸人員。11月8日，關先生在確認書上簽字。“確認函”中寫道：我同意從2008年11月1日起，將勞動合同約定的工時制度改為實行不正常工時/綜合工時制度。以前，公司的加班費已經和我的正常工資一起存入我的工資卡。在2008年11月1日之前，公司沒有拖欠我任何工資和加班費。同時，關先生與公司簽訂了《勞動合同終止協議》，協議內容為：“公司與關先生于2008年2月20日簽訂勞動合同，現雙方協商同意于2008年11月22日解除勞動合同。”關先生辦理交接手續(xù)后，公司11月結算工資3400元，一次性補償5100元作為解除勞動合同的補償。12月5日，公司將工資和補償款匯入關先生的銀行工資卡。在收到上述款項后，關先生確認“放棄所有訴訟和仲裁權利，與公司無其他未付款項或其他爭議”。2008年12月27日，關先生申請仲裁，要求公司支付其加班工資24026元，賠償1700元，年終雙薪3400元，高溫費900元。2009年5月25日，仲裁委員會裁定關先生的所有請求均不予支持。關先生不服，上訴至法院。

關先生稱，他每月的實際工資是3400元，其中3200元是基本工資，200元是伙食補貼，由銀行轉賬支付。

公司辯稱，雙方在勞動合同中約定月薪為2300元，其中基本工資1600元，其他補貼700元。此外，考慮到關先生從事的是服裝檢驗工作，經常出差，工作時間也不固定，他每月將支付1100元作為當月加班工資。因此，關先生通過銀行轉賬的月薪總額為3400元。日前，閘北區(qū)人民法院判決，關先生提出的加班費、經濟補償金、年終雙薪、高溫工資等要求不予支持。

溫明律師點評：

本案是職工向單位索要加班費的案件。需要注意以下幾點：第一，什么是加班？如何計算加班費？根據《勞動法》和《上海市企業(yè)工資支付辦法》可知，加班是指單位在正常法定工作時間之外，安排員工上班的情況。中國的法定最高工作時間是每天8小時，每周不超過44小時。國家對加班工資和法定工作時間的規(guī)定是為了保護勞動者的休息權，防止用人單位隨意延長工作時間。加班是基于用人單位的需要，自行加班不是法定范疇。另外，根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，加班工資的計算基數：合同中有約定的，按約定執(zhí)行。如無約定，則以正常出勤職工月工資的70%為計算基數。如果勞動者要求支付加班費，他們有舉證責任，在司法實踐中，法院將支持兩年加班費的實體權利。2、 本案中的企業(yè)實行了綜合工時制，但什么是綜合工時制？加班費怎么算？我國勞動法中的工時制度有三種：標準工時制度、綜合工時制度和不定時工時制度。由于生產的特點，企業(yè)不能實行標準工時制，符合條件的，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合工時制，即，工作時間以月、季、年等為周期綜合計算，企業(yè)不再實行每天8小時的標準工時制，而是單獨安排休息時間。但需要注意的是，實行綜合工時制的企業(yè)，如果超過法定工作時間，仍需支付150%的加班費。3、 在這種情況下，雇主和雇員沒有按照法律標準支付賠償金和加班工資。為什么工人的要求得不到支持？雖然勞動法律法規(guī)賦予勞動者相應的權利，但勞動者未按照法律規(guī)定的標準與用人單位達成協議的，只要雙方是真實的意思表示，協議就有效，表明雙方都應遵守協議，除非有證據證明本協議的簽訂屬于欺詐、脅迫等情形，在本案中，勞動者已經簽字確認沒有逾期支付加班費和補償金額，單位已經按照約定履行了支付義務。因此，要引起職工的注意，在與單位簽訂書面材料時，要看清約定的內容，有時簽字就意味著確認。

來自上海匯盛律師事務所律師溫明