如果公司沒有向員工全額繳納社保，公司將承擔(dān)哪些責(zé)任？用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任：。賠償職工失業(yè)保險(xiǎn)金的損失。2承擔(dān)女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用，由生育基金支付。三。承擔(dān)與工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款和滯納金。4承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)罰款等費(fèi)用。給工人造成的其他費(fèi)用的補(bǔ)償。如因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，無(wú)法及時(shí)移交檔案，影響職工再就業(yè)工資損失等，因用人單位未為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生糾紛，職工要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。

社會(huì)保障是職工的一項(xiàng)基本福利，社會(huì)保障與人民生活息息相關(guān)。我們買房的時(shí)候，還在讀書的時(shí)候，申請(qǐng)戶籍的時(shí)候，都需要社保。社會(huì)保障已經(jīng)融入我們生活的方方面面。員工應(yīng)在入職第一天全額繳納社保，單位不及時(shí)或不及時(shí)全額繳納社保屬于違法行為。如果雇主未能全額繳納社保，它必須承擔(dān)哪些風(fēng)險(xiǎn)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條第一款規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳，并自欠繳之日起每日加收0.05%的滯納金。

2。用人單位在社保局經(jīng)辦部門發(fā)出限期補(bǔ)繳通知后仍拒不補(bǔ)繳的，將受到行政處罰。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條第二款規(guī)定，逾期不繳納的，由有關(guān)行政主管部門處以滯納金一倍以上三倍以下的罰款。

3。社保局在查處職工社會(huì)保障投訴時(shí)，可以對(duì)用人單位全體職工違規(guī)繳納社保的情況進(jìn)行核查。如有其他職工未繳足或險(xiǎn)種不全的，將同時(shí)給予行政處理。用人單位在接到社會(huì)保障部門的核查通知后，無(wú)理抗拒、阻撓或者不按要求提交材料的，可能面臨被處罰的風(fēng)險(xiǎn)。情節(jié)嚴(yán)重的，還可以受到治安管理處罰或者追究刑事責(zé)任?，F(xiàn)在社會(huì)保障已經(jīng)成為我們生活各個(gè)方面的重要組成部分。它是我們不可或缺的一部分，對(duì)我們的方方面面都有重要影響。社會(huì)保障是我們的基本福利。如果單位不按時(shí)足額給員工發(fā)工資，是違法的。如果您需要其他法律問題，可以到律霸咨詢，我們將為您提供專業(yè)的解答。