1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件最多可賠償數(shù)年

，如果是因解除勞動(dòng)合同引起的爭議，勞動(dòng)者每滿一年可以要求支付一個(gè)月的工資，最多12年?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。如果雇員有下列錯(cuò)誤，雇主可以終止合同而不支付賠償金：

1。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2；

3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；

5。有勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；

6。依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；

2。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

3。訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。

有下列情形之一的，用人單位不得按照約定解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償：

1；

2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3。在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；

4。懷孕、分娩和哺乳期的女員工；

5。在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡起不滿五年的；

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，勞動(dòng)者每滿一年可以要求支付一個(gè)月的工資，最長不超過12年。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業(yè)的律師為你解答。你知道嗎