1、 勞動爭議經(jīng)濟補償?shù)倪m用情況如下：1。用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位為主動提議人。立即解除勞動合同的法律情形包括：（一）依照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（3）<（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。

3。用人單位無過錯辭退的情形：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作；

（2）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與用人單位協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議雇員。（1） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定改制的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)改變生產(chǎn)方式、進行重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式，需要裁減人員的；（四）勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的。

5。勞動合同的終止，具體包括：（1）勞動合同期滿后，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（2）用人單位被宣告破產(chǎn)的依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標準發(fā)放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金本法第四十七條規(guī)定的。（1） 用人單位依法解除勞動合同的。協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償=工作年限×月薪（12年以上按12年計算）

2。因病或非工傷辭退經(jīng)濟補償費=工作年限×月薪+醫(yī)療補貼（不低于6個月工資，大病50%，絕癥100%）

3。不稱職辭退經(jīng)濟補償=工作年限×月薪（12年以上按12年計）

（2）未支付經(jīng)濟補償金的用人單位補償金

補償金=經(jīng)濟補償金之和×n=工作年限×月薪×（1+50%）×n（1

（3）用人單位未訂立合同或者合同無效的賠償，非法解除合同的賠償：1=應(yīng)得工資收入×25%賠償；2=醫(yī)療費×25%

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