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寧波
勞動爭議案件將被拘留多久
1、 勞動爭議案件羈押多久
勞動爭議屬于民事糾紛，不是刑事案件，所以不會被羈押。勞動爭議可以申請勞動仲裁解決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。（1） 勞動爭議處理的立法原則不超過兩條：一是自愿原則，二是強制性原則。遵循不同的基本原則，就會產(chǎn)生不同的組織制度和辦案制度。
（2）根據(jù)自愿原則，調解或仲裁機構獨立于政府，雙方同意是調解還是仲裁；和解協(xié)議必須由雙方自愿達成；仲裁員應由雙方選擇。這就形成了“裁量權”與“裁量分離”的雙軌制。
（3）根據(jù)強制原則，調解或仲裁機構與政府的聯(lián)系較多，政府往往在其中發(fā)揮主要作用；勞動爭議的任何一方或政府都可以不經(jīng)協(xié)商依法將爭議提交仲裁；仲裁員由仲裁機構指定。在強制原則下，有的國家規(guī)定仲裁裁決具有終局效力，有的國家規(guī)定當事人對裁決不服的，可以向法院提起訴訟，形成了“裁審銜接”的單軌制?；驹瓌t：（1）在調查的基礎上，依法處理勞動爭議的原則。（2） 各方在法律上一律平等。（3） 重點闡述了勞動爭議調解的原則。（4） 及時處理勞動爭議的原則。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動爭議是一種民事糾紛，不是刑事案件，所以不會被拘留。勞動爭議可以申請勞動仲裁解決。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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