1、 公益性崗位爭議是否屬于勞動爭議，應(yīng)屬于勞動爭議。發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)提交勞動人事爭議仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)統(tǒng)計的通知》（勞社發(fā)[2003]4號），“公益性崗位是指以政府資助為主、社會開發(fā)為主、符合公共利益的管理和服務(wù)崗位?！睘榻鉀Q特殊群體就業(yè)問題，由政府財政補(bǔ)貼的臨時救助崗位。實(shí)際上，它是政府開發(fā)的一個臨時救助崗位，優(yōu)先為失業(yè)高校畢業(yè)生和其他就業(yè)困難人員或特殊群體開展非營利性社會公共管理和公共服務(wù)活動。目前，大多集中在街道和社區(qū)開發(fā)的基層公共服務(wù)崗位，如社區(qū)治安保潔崗位、城管執(zhí)法協(xié)調(diào)崗位等，具有“臨時性”和“救助性”的特點(diǎn)。

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十二條，“地方各級人民政府和縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位勞動合同，不適用本法規(guī)定《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，“除《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定外，勞動合同法的有關(guān)規(guī)定適用于公益性勞動問題帖子。因此，公益性崗位的勞動爭議應(yīng)當(dāng)屬于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)提交勞動人事爭議仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。第二，勞動爭議多長時間到期。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。

您的情況需要根據(jù)您辭職的時間來計算。如果已經(jīng)超過一年，沒有停職期限的，只能到人民法院起訴。

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