1、 勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解的期限為幾天

參照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，沒(méi)有具體期限，但勞動(dòng)局有結(jié)案時(shí)間，一般為60個(gè)工作日，特殊情況可延長(zhǎng)30個(gè)工作日。上述截止時(shí)間并非最終結(jié)果。

仲裁一般需要60個(gè)工作日，結(jié)果完整（裁決、調(diào)解）。因此，我們只能認(rèn)為調(diào)解期限是這么長(zhǎng)，很少有這么長(zhǎng)的。但申訴人證據(jù)不足的，期限不限。第二，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條通過(guò)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立調(diào)解協(xié)議。

調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字、調(diào)解組織蓋章后生效。本合同對(duì)雙方均有約束力，并由雙方共同履行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面答辯。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯狀后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提出書(shū)面答辯的，不影響仲裁程序。

我們可以了解到，勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般需要兩個(gè)月。如果情況比較復(fù)雜，時(shí)間會(huì)延長(zhǎng)。法律中也有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解他們。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢(xún)律霸的律師。你知道嗎