1、 帶薪年假工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？

員工與用人單位因帶薪年假發(fā)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商或申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。如何計(jì)算帶薪年假的工資

2。如何計(jì)算帶薪年假的工資。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者超過(guò)一年不能安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意。

單位因工作需要不能為職工安排年休假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工年休假。未休年假職工工資的計(jì)算：職工應(yīng)休的年假天數(shù)，單位按職工日工資的300%支付。

如果雇主安排員工休年假，但員工因自身原因書面提出休年假，雇主只能在正常工作期間支付工資。用人單位解除或者終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，不安排勞動(dòng)者休年休假的，應(yīng)當(dāng)休的天數(shù)按照勞動(dòng)者當(dāng)年的工作時(shí)間折算，支付年休假工資，但折算后不足一日的部分不予支付。

折算方法為：（本單位當(dāng)年通過(guò)的日歷天數(shù)△365天）×員工全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)—本年度安排的年休假天數(shù)。

如果用人單位在當(dāng)年安排了員工的年假，則不扣除超過(guò)折算年假的天數(shù)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。勞動(dòng)者與用人單位因帶薪年假發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商或申請(qǐng)仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎