1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議是否包括拖欠工資？拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)中國(guó)法律，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議；

在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工首先要與用人單位協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以通過以下法律途徑解決：

1。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

3。分為三種情況：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁后服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效的，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于拖欠勞動(dòng)的，可以直接向法院提起民事訴訟。

需要指出的是，對(duì)拖欠工資等權(quán)益受到侵害的，不能采取攀爬樓房、堵路、暴力等激進(jìn)行為，必須依靠法律手段解決。否則，沖動(dòng)不僅于事無補(bǔ)，還可能被追究觸犯刑法的責(zé)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議是否包括拖欠工資？當(dāng)工人遇到拖欠工資的情況時(shí)，他們可以找專業(yè)的律師來處理自己的問題。當(dāng)勞動(dòng)者面臨用人單位拖欠工資的情況，想為自己的權(quán)利而戰(zhàn)，卻不知如何是好時(shí)，可以在網(wǎng)上咨詢律師。你知道嗎