1、 退休前拖欠的工資是勞動爭議嗎？

退休前討回工資是勞動爭議。退休人員可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，在一年內(nèi)收回拖欠的工資?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護(hù)；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。先予執(zhí)行的適用范圍是：（一）申請人要求追償贍養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、撫恤費、醫(yī)療費；（二）申請人要求追償勞動報酬；（三）申請人因緊急情況需要先予執(zhí)行。

追討拖欠工資，即申請人追討勞動報酬，屬于先予執(zhí)行的申請范圍。另外，先予執(zhí)行必須符合下列條件：

（1）當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)明確；

（2）未經(jīng)先予執(zhí)行，申請人的生命將受到嚴(yán)重影響；

（3）被申請人有能力履行。人民法院只有在符合上述條件的情況下，才能采取先予執(zhí)行的措施。（1） 先予執(zhí)行必須由申請人以書面形式提交人民法院，未經(jīng)當(dāng)事人申請，人民法院不得根據(jù)職權(quán)主動采取措施。（二）當(dāng)事人申請先予執(zhí)行，人民法院認(rèn)為申請人需要提供擔(dān)保的，可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保；當(dāng)事人不提供擔(dān)保的，駁回申請。（三）申請人、被申請人對先予執(zhí)行的決定不服的，可以向法院申請復(fù)議一次。復(fù)議期間，不得停止先予執(zhí)行。（四）申請人敗訴的，應(yīng)當(dāng)賠償被申請人因提前執(zhí)行而遭受的財產(chǎn)損失。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。退休前討薪的糾紛是勞動爭議。退休人員一年內(nèi)可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，追討拖欠的工資。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎