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寧波
沒有勞動爭議就沒有經(jīng)濟糾紛
1、 如果沒有勞動爭議，就沒有經(jīng)濟糾紛。
沒有，如果沒有勞動爭議，也可能有經(jīng)濟糾紛，比如單位離職后不支付剩余工資。
如果勞動者與用人單位發(fā)生經(jīng)濟糾紛，在處理經(jīng)濟糾紛前，應(yīng)當首先證明自己與用人單位存在或者曾經(jīng)存在勞動關(guān)系。
勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解的，調(diào)解不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第二，常見的勞動爭議有哪些。
辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、屢教不改、不適合繼續(xù)在本單位工作的用人單位給予脫離的最嚴厲的行政處罰之一。退市是用人單位對曠工15天以上或者一年內(nèi)曠工30天以上的勞動者給予終止勞動關(guān)系的行政處罰。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度或者嚴重擾亂社會秩序的勞動者，給予解除勞動關(guān)系的行政處罰，但不符合開除或者除名條件的，經(jīng)教育或者行政處罰仍然無效。辭職是勞動者辭去原工作，離開原用人單位的一種行為。自愿離職是勞動者離開原工作崗位和原工作單位的一種行為。以上種種情況都會導(dǎo)致勞動關(guān)系的終止，這也是引發(fā)勞動爭議的一個重要因素。
2。因勞動合同引起的勞動爭議。勞動合同是用人單位與勞動者之間為確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達成的協(xié)商一致的協(xié)議。勞動合同在簽訂、履行、變更、解除過程中可能發(fā)生勞動合同糾紛。
沒有勞動爭議就沒有經(jīng)濟糾紛嗎？經(jīng)濟糾紛不一定以勞動爭議為基礎(chǔ)，沒有勞動爭議的經(jīng)濟糾紛案件很多。沒有勞動糾紛，有經(jīng)濟糾紛，這個時候怎么解決，不妨咨詢網(wǎng)上律師解答。你知道嗎
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簡介:
１、1989年7月～1999年6月 中國吉林省琿春市人民法院工作（刑庭、民庭、執(zhí)行庭） ２、2007年4月～2013年2月 日本弁護士法人KINUURA法律事務(wù)所中國法律関連事務(wù)擔當 ３、兼職 2009年4月～2012年3月 日本國立三重大學(xué)人文學(xué)部法律経済學(xué)科 特任講師 ４、2013年3月回國在青島市從事涉外律師，現(xiàn)在北京市盈科（青島）律師事務(wù)所專職律師。
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