1、 事業(yè)單位拖欠工資是勞動爭議嗎？

事業(yè)單位是勞動法規(guī)定的用人單位之一，因此事業(yè)單位拖欠工資引發(fā)的糾紛屬于勞動爭議?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護(hù)；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者，適用本法。首先，如果公司未能在約定時間內(nèi)支付工資，則屬于拖欠員工工資。

其次，公司拖欠員工工資后，只要勞動關(guān)系存續(xù)，員工申請勞動仲裁的時間不受限制。

但在實際操作中，發(fā)現(xiàn)公司故意拖欠工資，拖欠一周以上的可以到勞動部門投訴。而且，如果投訴后員工仍拖欠工資，可以申請勞動仲裁。

另外，如果公司發(fā)現(xiàn)其他原因延遲支付工資，那么如果按照正常支付日期延遲支付半個月，并且沒有明確支付日期或以其他理由拒絕支付工資，員工可以直接申請勞動仲裁，而不是等待。最后，員工在申請勞動仲裁時，應(yīng)遵循以下步驟：

1。一是準(zhǔn)備下列材料：

（1）勞動爭議申訴書一式三份；

（2）到工商局查詢公司工商登記信息；

（3）身份證復(fù)印件；

（4）復(fù)印勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證言等證據(jù)材料一式三份，一般適用于所在區(qū)縣勞動仲裁委員會。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。事業(yè)單位是勞動法規(guī)定的用人單位之一，因此事業(yè)單位拖欠工資引發(fā)的糾紛屬于勞動爭議。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎