勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)如何處理因養(yǎng)老保險(xiǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭議，是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。用人單位不得以任何理由拒絕履行，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)在處理此類勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)爭議的不同情況進(jìn)行處理。（1） 企業(yè)拒絕為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)教育企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，督促企業(yè)履行義務(wù)，確定企業(yè)的行政負(fù)擔(dān)。（2） 勞動(dòng)合同未約定企業(yè)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)指出勞動(dòng)合同的不完善、企業(yè)的法律義務(wù)以及由此產(chǎn)生的相應(yīng)法律責(zé)任確定企業(yè)在一定期限內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金。（3） 企業(yè)在協(xié)商中以未討論為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的必要性為由拒絕為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)明確指出，協(xié)商中未涉及內(nèi)容的，其法定義務(wù)和責(zé)任不能免除，企業(yè)仍有義務(wù)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（4） 企業(yè)單方要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)要求解除勞動(dòng)合同的職工補(bǔ)繳企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，否則不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)查明單方解除勞動(dòng)合同是否符合法定條件。對(duì)符合法定條件的，規(guī)定企業(yè)和職工不附加任何條件解除勞動(dòng)合同；對(duì)不符合法定條件的，要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；對(duì)堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同規(guī)定其應(yīng)承擔(dān)因不履行勞動(dòng)合同給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失或損失，但不能支持企業(yè)要求職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的決定。什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的重要類型之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)（或稱養(yǎng)老保險(xiǎn)制度），是指國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律法規(guī)，為解決勞動(dòng)者達(dá)到國家解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡限制后或喪失勞動(dòng)能力后的基本生活問題而建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度晚年工作。這個(gè)概念主要包括以下三層含義：

（1）。養(yǎng)老保險(xiǎn)只有在法定范圍內(nèi)的老年人全部或者基本退出社會(huì)工作和生活后，才能自動(dòng)生效。我們這里講的是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料分離的特點(diǎn)，所謂基本手段，就是參與生產(chǎn)活動(dòng)沒有成為社會(huì)生活的主要內(nèi)容。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是，法定年齡限制（不同國家有不同的標(biāo)準(zhǔn)）是一項(xiàng)切實(shí)可行的措施。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是保障老年人的基本生活需要，為老年人提供穩(wěn)定可靠的生活來源。（3） 養(yǎng)老保險(xiǎn)是通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)保障的目的。養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界范圍內(nèi)廣泛實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。一般來說，它有以下特點(diǎn)：

1。它由國家立法實(shí)施，必須有企業(yè)和個(gè)人參與。符合養(yǎng)老條件的，可以從社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金；

2。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的來源一般由國家、單位和個(gè)人承擔(dān)，或者由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互助；

3養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)性的，影響大，人多，時(shí)間長，費(fèi)用巨大。因此，必須設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

中國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三部分組成：第一部分是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三部分是個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)是國家根據(jù)法律法規(guī)建立和實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。上述知識(shí)是小編對(duì)“勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)如何處理養(yǎng)老保險(xiǎn)引起的勞動(dòng)爭議”問題的回答。養(yǎng)老保險(xiǎn)引起的勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)根據(jù)爭議的不同情況進(jìn)行處理。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎