根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動爭議訴訟時效分為普通時效和特殊時效。一般時效為兩年。特別時效方面,符合《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條規(guī)定的,訴訟時效為一年。因涉外貨物買賣合同糾紛提起訴訟或者仲裁的期限為四年。中國法律規(guī)定的訴訟時效最長為20年。下面是詳細(xì)的說明。勞動爭議訴訟時效是指民事訴訟時效的內(nèi)容:
向人民法院申請民事權(quán)利保護(hù)的訴訟時效期間為三年,法律另有規(guī)定的除外。下列時效期間為一年:
(1)人身傷害索賠;
(2)未經(jīng)申報銷售不合格商品;
(3)遲延或拒絕支付租金;
(4)定金財產(chǎn)滅失或損壞。訴訟時效期間,自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算。但自侵權(quán)之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù)。在特殊情況下,人民法院可以延長時效期限。
處理勞動爭議時,最好申請勞動仲裁等,待當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門介入后,勞動爭議可以更簡單。至于勞動爭議解決的時效和具體勞動爭議解決的要求,我們可以找一個好的律師來幫助我們保護(hù)自己的權(quán)益。你知道嗎
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