勞動(dòng)爭議終審制度是指勞動(dòng)爭議在仲裁庭作出裁決后立即終止的制度。包括五層含義：

首先，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條中的“除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定外”，是指《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定。勞動(dòng)者對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟；二是終審有范圍限制。第一，終局裁決僅限于小型、標(biāo)準(zhǔn)的仲裁案件；

第三，裁決自作出之日起具有法律效力；

第四，仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不得就同一爭議事項(xiàng)向仲裁委員會(huì)申請仲裁或向法院提起訴訟第五，仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行。仲裁裁決作出后，仲裁委員會(huì)或者人民法院不受理就同一爭議向人民法院提出的仲裁申請或者訴訟。需要說明的是，勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。但有法定情形的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)，請求中級人民法院撤銷仲裁裁決書。但是，必須有證據(jù)證明適用法律是錯(cuò)誤的。如法律有誤，如：程序違法，無管轄權(quán)或索賄受賄。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。一方當(dāng)事人不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決自作出之日起具有法律效力：勞動(dòng)報(bào)酬追索權(quán)爭議，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，12個(gè)月內(nèi)不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面存在爭議的，上述章節(jié)詳細(xì)介紹了勞動(dòng)爭議終審的法律知識。希望各位讀者把相關(guān)法律術(shù)語講清楚，發(fā)展自己的法律知識。如果您對這方面的知識有任何疑問，歡迎咨詢律師事務(wù)所的法律顧問。