根據(jù)中國勞動保障監(jiān)察條例，勞動爭議由勞動局管轄。如果勞動者的利益受到侵害，可以向勞動局投訴，勞動局會介入調(diào)查。《勞動和社會保障監(jiān)察條例》第九條任何組織和個人有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動和社會保障行政部門應當為舉報人保密，對舉報事實屬實，為查處重大違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人給予獎勵。第十條勞動和社會保障行政部門實施勞動和社會保障監(jiān)督，履行下列職責：（一）宣傳勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章，督促用人單位執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的舉報、投訴；（四）糾正和調(diào)查違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為或依法制定規(guī)則。勞動監(jiān)察和勞動仲裁有什么區(qū)別？

1。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法活動是代表勞動行政機關(guān)實施行政執(zhí)法，而勞動仲裁的執(zhí)法主體是勞動爭議仲裁委員會，是我國成立的一個專門機構(gòu)符合國家勞動法。仲裁委員會由勞動行政部門、工會和用人單位的代表組成。與法律行為不同，勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，勞動行政部門的具體行政行為決定了勞動監(jiān)察的作用；而勞動仲裁是一種準司法活動，裁決是國家授權(quán)的仲裁機構(gòu)對勞動關(guān)系雙方當事人具有約束力的一種行為。勞動行政部門根據(jù)不同職責，依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行勞動仲裁監(jiān)督檢查，勞動仲裁機構(gòu)受理勞動關(guān)系當事人上訴的勞動爭議案件。勞動爭議仲裁委員會受理案件前，應當提交仲裁申請。否則，仲裁部門不會主動介入。在勞動監(jiān)督過程中，勞動行政部門與接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間存在著行政關(guān)系；在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機構(gòu)都是一種“中間人”，不是當事人，而是“第三人”。法律后果不同。在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)察機關(guān)作出決定后，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應當立即執(zhí)行。當事人不服的，可以提起行政復議或者行政訴訟。在申請復議或者提起行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。但是，勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決不具有即時法律效力，而是處于效力未定的狀態(tài)。當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。在法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的情況下，仲裁裁決生效。當事人向法院提起訴訟，不是以仲裁機構(gòu)為被告的行政訴訟，而是以勞動爭議另一方為被告的普通民事訴訟。

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動爭議由勞動局管轄。如果勞動者的利益受到侵害，可以向勞動局投訴，勞動局會介入調(diào)查。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎