勞資糾紛中公司基本賬戶能否凍結？

根據(jù)我國相關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議時，用人單位基本賬戶一般被凍結，但用人單位拒絕執(zhí)行仲裁裁決或判決的，基本賬戶可以被凍結。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條被執(zhí)行人不按照執(zhí)行通知履行法律文書規(guī)定的義務的，人民法院有權向有關單位查詢存款、債券、股票、證券等有關情況，被執(zhí)行人的基金份額和其他財產。人民法院有權根據(jù)不同情況扣留、凍結、轉移或者改變被執(zhí)行人的財產價值。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變更的財產，不得超出被執(zhí)行人應當履行的義務范圍。人民法院決定扣押、凍結、轉移或者改變財產價值的，應當裁定并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，由有關單位辦理。如果公司有錢不發(fā)工資怎么辦公司與員工簽訂勞動合同約定工資發(fā)放時間，但一些違規(guī)公司違反約定，不按約定時間發(fā)放工資，嚴重損害了員工利益。員工可以積極采取措施保護自己的權利。一般采取勞動爭議解決辦法，構成犯罪的，可以直接報警。具體來說，如果公司有錢而不支付工資，員工可以采取以下措施來保護自己的權利：

1。與公司協(xié)商

為了盡快拿到工資，員工可以盡量與公司協(xié)商，節(jié)省時間和精力。

2。向勞動監(jiān)察組投訴

員工向勞動和社會保障監(jiān)察部門報告。投訴受理后，公司將被責令解決。

3。申請勞動仲裁時，應注意提交與公司勞動關系的所有相關證據(jù)。

一般可提供以下證明材料：

（1）勞動合同；

（2）工作許可證（工作證、廠牌、通行證等）；

（3）收入證明，如工資單；

（4）工作證明，如考勤表或考勤表、派工單等。，能證明與用人單位存在勞動關系的；

（5）收入、工作時間等。此外，當公司拒絕支付工資時，也應向法院起訴，提交與公司存在勞動關系的證據(jù)。

5。報警處理

如果采取上述措施，公司有能力支付未支付且數(shù)額較大的工資。一般情況下，5000至10000的欠款將被視為一筆較大的金額，如有必要，員工可以報警處理。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議時，用人單位的基本賬戶將被凍結，但用人單位拒絕執(zhí)行仲裁裁決或判決的，基本賬戶可以被凍結。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎