1、 勞動(dòng)爭議案件的受理范圍。勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系的糾紛;
3。勞動(dòng)者退休后,因追繳養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),與原用人單位發(fā)生爭議,尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的;
4。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5。用人單位不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;
6。用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;用人單位拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的,勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同。
8。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
10。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,但尚未簽訂的;
11。用人單位解聘、撤職、辭退勞動(dòng)者或者因其他原因解除勞動(dòng)合同有錯(cuò)誤的;
12。追索勞動(dòng)報(bào)酬、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的,支付數(shù)額不適當(dāng);
13。用人單位未按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付工資性住房補(bǔ)貼的糾紛;
14。用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于勞動(dòng)合同是否解除或者終止,或者是否應(yīng)當(dāng)支付解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議;
15。勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后,要求用人單位返還勞動(dòng)合同押金、押金、抵押物或者辦理勞動(dòng)者人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的爭議;勞動(dòng)者因用人單位未建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系而要求用人單位賠償損失的糾紛。
17;
18。勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生勞動(dòng)爭議提起訴訟的,以派遣單位為被告;涉及用工單位的,以派遣單位和用工單位為共同被告;
19。事業(yè)單位及其工作人員因辭職、辭職、履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(本程序符合勞動(dòng)法的規(guī)定,法院應(yīng)當(dāng)受理。)勞動(dòng)者持用人單位拖欠工資的證據(jù)直接向人民法院提起訴訟的,其主張不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛,作為一般民事糾紛受理;當(dāng)事人僅就勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位不履行調(diào)解協(xié)議約定的支付義務(wù),勞動(dòng)者直接向人民法院提起訴訟的,人民法院可以作為普通民事糾紛受理。第二,哪些糾紛不屬于勞動(dòng)爭議;第二,哪些糾紛不屬于勞動(dòng)爭議;第三,哪些糾紛是勞動(dòng)者要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的;第三,住房制度改革引起的勞動(dòng)者與用人單位之間公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
3。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)結(jié)論有異議的糾紛;
4。家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
5。個(gè)體工匠與幫工或?qū)W徒之間的糾紛;
6。農(nóng)村承包經(jīng)營者與勞動(dòng)者之間的糾紛。
以上是律師事務(wù)所匯編的相關(guān)法律知識(shí)。相信您看完以上內(nèi)容后會(huì)有所了解。對(duì)于勞動(dòng)爭議,我們可以直接去勞動(dòng)仲裁,也可以仲裁后向法院提起訴訟。我們可以通過法律手段解決糾紛,保護(hù)自己的權(quán)益。歡迎到律霸咨詢其他法律問題。你知道嗎
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