1、 勞動爭議案件超過仲裁期限的，仲裁委員會和法院不予受理。

勞動爭議案件超過仲裁時效的，仲裁委員會不予受理，法院以不超過訴訟時效為由予以受理，并對其實(shí)體作出裁決，《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，時效因為仲裁是60天，就失去了意義，勞動爭議仲裁也就白費(fèi)了。因此，如果勞動爭議案件超過仲裁期限，將失去勝訴的權(quán)利。《中華人民共和國勞動法》第八十二條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決沒有異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議仲裁時效期限的計算根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利受到侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)自己權(quán)利的依據(jù)。從這個時點(diǎn)來計算仲裁時效期限，符合仲裁時效期限是權(quán)利人請求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的法定期限的初衷。明知權(quán)利受到侵害，是指債權(quán)人主觀上知道自己的權(quán)利受到侵害的事實(shí)；明知權(quán)利受到侵害的事實(shí)，是指雖然債權(quán)人主觀上不知道自己的權(quán)利受到侵害的事實(shí)，他有理由認(rèn)為他知道自己的權(quán)利受到侵犯的事實(shí)。他對自己的權(quán)利沒有給予足夠的重視，或者以此為借口拖延仲裁時效的起算點(diǎn)，因而對侵權(quán)行為一無所知。仲裁時效的出發(fā)點(diǎn)是客觀上債權(quán)受到侵害，主觀上知道被侵害的權(quán)利。如果債權(quán)人主觀上認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵犯，但事實(shí)上自己的權(quán)利并未受到侵犯，則仲裁時效期間不能計算在內(nèi)。

根據(jù)我國法律，勞動爭議不能直接起訴，但必須先通過勞動仲裁。如果你對仲裁結(jié)果不滿意，你可以再提起訴訟。仲裁期限為60天。逾期不受理勞動仲裁申請。欲知詳情，請前往律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎