1、 在什么情況下必須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁第一條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，裁定先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。如果仲裁庭的裁決被提前執(zhí)行，應(yīng)滿(mǎn)足下列條件：（1）當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)明確；（2）如果仲裁庭的裁決不被提前執(zhí)行，申請(qǐng)人的生命將受到嚴(yán)重影響。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，不得提供擔(dān)保。

勞動(dòng)仲裁先決裁決制度是在職工工資拖欠、工傷后醫(yī)療費(fèi)用得不到保障，嚴(yán)重影響職工生活乃至生存的緊急情況下建立起來(lái)的一項(xiàng)特殊保障制度。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出先行執(zhí)行裁決后，即具有法律效力，直接移送人民法院執(zhí)行。人民法院作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別程序法，應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》創(chuàng)設(shè)的執(zhí)行前裁決制度。第二，勞動(dòng)爭(zhēng)議是否需要訴前仲裁。

2。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院起訴。勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的必要程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

在什么情況下必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)者不能通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決自身問(wèn)題的，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，也可以通過(guò)訴訟維權(quán)。勞動(dòng)者需要與單位進(jìn)行仲裁，但處于弱勢(shì)地位。他該怎么辦？他可以到律霸尋求法律幫助。你知道嗎