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寧波
事業(yè)單位勞動爭議能否仲裁
1、 事業(yè)單位勞動爭議是否可以仲裁
事業(yè)單位職工可以申請勞動仲裁。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十一條的規(guī)定，中華人民共和國境內用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議仲裁調解法》；勞動爭議仲裁委員會負責本行政區(qū)域內勞動爭議的管轄。因此，事業(yè)單位勞動爭議由當地勞動爭議仲裁委員會管轄。
2。申請仲裁備案需要哪些材料。仲裁申請書應當由個人簽名。法人或者其他組織應當加蓋公章。
2。有仲裁條款的仲裁協(xié)議或者合同，應當提交正本備查。
3。身份證明文件
個人身份證或其他身份證明文件。
法人或者其他組織應當提供企業(yè)許可證或者批準文件，以及法定代表人或者負責人的證明。
4。委托書應當載明委托事項和具體代理權限，由被授權人簽名或者蓋章，并注明授權日期。
5。證據材料應當附有證據材料清單；所有證據材料應當標明頁碼和證據流水號。
6。當事人認為需要提交的其他材料。
通過小編的介紹，我們可以了解到事業(yè)單位的糾紛可以申請仲裁，申請仲裁時提交相關文件非常重要。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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