根據(jù)《勞動(dòng)法實(shí)施意見》第八十九條規(guī)定,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。自當(dāng)事人提出申請之日起,暫停仲裁上訴期限,企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)終止調(diào)解,即暫停期限最長不得超過30日。自調(diào)解終結(jié)之日起,當(dāng)事人的上訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解期間超過三十日的,上訴期限自三十日后第一日起繼續(xù)計(jì)算。你知道嗎
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