根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；逾期不結(jié)束的，視為調(diào)解不成。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指企業(yè)與職工因社會(huì)保險(xiǎn)、工資、福利、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生糾紛時(shí)，由第三方（如專業(yè)人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的調(diào)解協(xié)商，以達(dá)到調(diào)解目的對(duì)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)現(xiàn)法律協(xié)商和解進(jìn)行了闡述。

（1）調(diào)解申請(qǐng)。是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人以口頭或書面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出的調(diào)解請(qǐng)求。然而，調(diào)解并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的唯一階段。雙方均可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，方可受理和行使調(diào)解。（2）案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，決定受理案件申請(qǐng)的過程。調(diào)解申請(qǐng)可以由雙方共同提出，也可以由一方提出，但必須經(jīng)雙方同意。

調(diào)解委員會(huì)受理審查主要有三項(xiàng)內(nèi)容：一是調(diào)解申請(qǐng)人資格；二是爭(zhēng)議案件是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；三是爭(zhēng)議案件是否屬于調(diào)解委員會(huì)受理范圍。調(diào)解委員會(huì)審查案件后，可以決定是否受理，并及時(shí)告知雙方當(dāng)事人。（3）調(diào)查。調(diào)解委員會(huì)受理案件后，首要任務(wù)是做好調(diào)查工作。調(diào)查內(nèi)容主要包括：爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議事實(shí)及其對(duì)調(diào)解申請(qǐng)的意見和依據(jù)；對(duì)其他有關(guān)涉案人員、單位和部門的調(diào)查及其對(duì)爭(zhēng)議的態(tài)度和看法；查閱有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和爭(zhēng)議當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同、集體合同。（4） 調(diào)解。實(shí)行調(diào)解，是指通過調(diào)解會(huì)議調(diào)解雙方當(dāng)事人之間的分歧。調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持。參與者是爭(zhēng)端的當(dāng)事方或其代表。其他有關(guān)部門或個(gè)人也可以參加會(huì)議。

實(shí)施調(diào)解有兩個(gè)結(jié)果。第一，通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法訂立調(diào)解協(xié)議。二是調(diào)解不成或者調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的，要做好本案的工作，提出調(diào)解意見，提出解決糾紛的相關(guān)意見。（5） 調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容自覺履行。你知道嗎