哪些勞動爭議可以由調(diào)解委員會調(diào)解？調(diào)解委員會依法對企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議進(jìn)行調(diào)解：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更等事項發(fā)生的爭議，勞動合同的解除、終止；

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議；

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)引起的爭議；

（5）勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。相關(guān)知識：

仲裁委員會在處理糾紛案件時，應(yīng)堅持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解解決糾紛，并給予必要的法律解釋和風(fēng)險警示。

對于未經(jīng)調(diào)解的糾紛，當(dāng)事人直接申請仲裁的，仲裁委員會可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解書，并指導(dǎo)調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人事先同意調(diào)解的，延期受理；當(dāng)事人事先不同意調(diào)解的，依法受理。開庭前，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他有調(diào)解能力的組織或者個人進(jìn)行調(diào)解。

自當(dāng)事人同意之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)開庭審理。仲裁庭審理爭議案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。必要時，可以邀請有關(guān)單位、組織或者個人參加調(diào)解。通過仲裁、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人簽收調(diào)解書后，具有法律效力。

調(diào)解不成或者一方當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前撤回的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。當(dāng)事人就仲裁請求達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭可以先就該部分出具調(diào)解書。你知道嗎