當(dāng)事人可以向下列調(diào)解組織申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解：

<1。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；

2。依法成立的基層人民調(diào)解組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭議、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，管理方由企業(yè)指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)辦公室一般設(shè)在企業(yè)工會(huì)。

勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解員應(yīng)當(dāng)是公正廉潔、接觸群眾、熱心調(diào)解工作、具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民。

相關(guān)知識(shí)：

仲裁庭在開庭前進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他具有調(diào)解能力的組織或者個(gè)人進(jìn)行調(diào)解。

自當(dāng)事人同意之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)開庭審理。仲裁庭審理爭議案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。必要時(shí)，可以邀請(qǐng)有關(guān)單位、組織或者個(gè)人參加調(diào)解。通過仲裁、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人簽收調(diào)解書后，具有法律效力。

調(diào)解不成或者一方當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前撤回的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。當(dāng)事人就仲裁請(qǐng)求達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭可以先就該部分出具調(diào)解書。你知道嗎