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寧波
勞動調(diào)解是強(qiáng)制性的嗎
勞動調(diào)解書是否具有強(qiáng)制力？
法院調(diào)解書、仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后具有強(qiáng)制效力。但是，仲裁機(jī)構(gòu)裁決的部分事項(xiàng)屬于仲裁協(xié)議范圍的，部分事項(xiàng)超出仲裁協(xié)議范圍的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定對超出范圍的部分不予執(zhí)行。
基層調(diào)解委員會、司法所等組織和部門的調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后具有證據(jù)效力。當(dāng)事人一方拒不履行的，需要通過訴訟確認(rèn)調(diào)解的效力，方可進(jìn)入執(zhí)行程序。調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力。一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的職工群眾性組織。因此，企業(yè)勞動爭議調(diào)解不同于審判和仲裁活動。調(diào)解活動的參與者在訴訟活動中沒有權(quán)利和義務(wù)。調(diào)解委員會不具有處理勞動爭議的強(qiáng)制權(quán)利，調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒有法律效力保障。另一方面，《勞動法》第八十條規(guī)定，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。如果雙方或一方不履行協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任沒有明確規(guī)定。這也說明，調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力，而主要取決于當(dāng)事人之間的承諾、信任和道德約束，取決于雙方當(dāng)事人的自覺履行。因此，任何一方違背承諾，不履行協(xié)議的，另一方和調(diào)解委員會都不能強(qiáng)制執(zhí)行協(xié)議的履行。你知道嗎
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