第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資。所謂工資，是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（含銷售提成）、津貼、補(bǔ)貼等，延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬（加班工資）和特殊情況下支付的工資?！薄肮べY”是勞動(dòng)收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)不計(jì)入工資。簡言之，企業(yè)裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，支付半個(gè)月的工資作為對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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