1、 因不服從公司安排而被辭退是否有賠償，視實(shí)際情況而定。一般來說，工人應(yīng)該服從單位的工作安排。不過，也有特殊情況。例如，如果雇員和雇主有固定的職位，雇主應(yīng)獲得雇員的同意進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)。未經(jīng)員工同意，員工有權(quán)拒絕。因職工不服從安排而被單位辭退的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工作崗位或者向職工支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定固定崗位的，在實(shí)際履行勞動(dòng)合同時(shí)該崗位不固定的，用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位。但調(diào)職后的工資低于原工資或同崗位工資的，員工可以拒絕。用人單位不降低待遇，勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行工作安排的，用人單位有權(quán)辭退。

用人單位轉(zhuǎn)崗需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，屬于勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容。用人單位必須首先與勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)。用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自調(diào)整崗位的，原則上無效；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)任崗位，且調(diào)任合理的，不侮辱、不處罰，不減薪，崗位與合同約定的崗位存在關(guān)聯(lián)的勞動(dòng)合同，那么轉(zhuǎn)讓是有效的；作為勞動(dòng)者，他應(yīng)該遵守它。相反，用人單位以強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職為基礎(chǔ)調(diào)整崗位，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同是違法的。有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二，在什么情況下可以解雇員工？

1。用人單位提出，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法追究刑事責(zé)任。

3。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；

但用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者當(dāng)年的月平均工資支付補(bǔ)償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以減少員工數(shù)量。

因違反公司安排而被解雇是否有任何賠償。該員工因不服從公司安排被辭退后，公司沒有給予相應(yīng)的補(bǔ)償。我真的不知道該怎么辦。我可以直接問律師網(wǎng)尋找答案。你知道嗎