1、 非法解雇員工是否要通過勞動仲裁？最好先通過仲裁。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工被公司非法解雇時，可以通過勞動仲裁來保護自己的合法權(quán)益，即無論是否選擇勞動仲裁，勞動者都有選擇權(quán)。

現(xiàn)階段，除法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定外，大部分勞動爭議案件由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理。地區(qū)管轄是指同級勞動爭議仲裁委員會在不同地區(qū)進行案件受理的分工。用人單位與爭議職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，由職工與當(dāng)事人工資關(guān)系所在地（即向職工支付工資的單位所在地）的仲裁委員會受理。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（1） 申請勞動爭議仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請。實踐中，仲裁申請應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

1、申請人的姓名、地址、身份證號碼或者其他身份證號碼、聯(lián)系方式；

2、被申請人的姓名、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名或者職務(wù)；

3、爭議事實，申請人的請求和理由等仲裁委員會收到申請后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)審查決定是否受理。（2） 聽證和裁決（一）仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭前五日內(nèi)將仲裁庭的組成、時間、地點書面通知當(dāng)事人；（二）當(dāng)事人未經(jīng)仲裁庭同意，拒不出席或者回避的，申請人應(yīng)當(dāng)被撤職被申請人可以缺席仲裁；開庭后，應(yīng)當(dāng)公告仲裁員名單，并詢問是否申請回避。

4。然后雙方進行陳述和辯論，最后做出裁決。

非法解雇員工必須通過勞動仲裁嗎？當(dāng)勞動者遇到非法解雇等權(quán)利糾紛時，先提起勞動仲裁更為正確。被公司非法辭退后，如何保障員工的權(quán)益？如果你不知道具體的重復(fù)，最好和律霸的律師商量一下，以利自己。你知道嗎