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寧波
如何懲罰被迫辭職
1、 用人單位強迫勞動者離開的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。解除勞動合同不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予雙倍的經(jīng)濟補償?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍的補償。二是公司違法解除勞動合同的情況如何。
主要是指用人單位有下列情形之一的，依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
1。接觸職業(yè)病危害因素的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期；
2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
3；
4。懷孕、分娩和哺乳期的女員工；
5。連續(xù)15年在本單位工作，距法定退休年齡不足5年的；
6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二種情形：用人單位可以以勞動者不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定為由解除勞動合同。第三種情況：雇主非法裁員。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。用人單位強迫勞動者離開的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。解除勞動合同不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予雙倍的經(jīng)濟補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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