1、 員工在工作中玩游戲會被解雇嗎？員工在工作中玩游戲是失職行為。嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以依法辭退員工。否則，公司不得以此為由要求解除勞動合同。

另外需要注意的是，這里員工的過錯行為比較嚴(yán)重，造成一般過錯，公司不能辭退他?！秳趧雍贤ā返谌艞l用人單位單方解除勞動合同（過失辭退）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的/（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位勞動合同造成嚴(yán)重影響的（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。

2。被開除是否受到競爭限制

被開除等同于遵守競爭限制，除非公司不給予賠償。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

以上是對“員工在工作中玩游戲會被解雇嗎？”我們可以理解，員工在工作中玩游戲是失職。嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失的，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以依法辭退員工。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎