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員工上班時(shí)能打手機(jī)嗎
1、 員工上班時(shí)能玩手機(jī)嗎？
不一定。
首先，員工在工作中玩手機(jī)，沒有特別約定，公司不能解雇他們。
其次，在工作中玩手機(jī)的員工如果嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可以被解雇。
根據(jù)規(guī)定，在下列情況下，公司可以單方面解雇員工：
1。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；
3。嚴(yán)重玩忽職守，營私舞弊，給公司造成重大損失的；
4。同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)完成的，或者經(jīng)公司提議拒不改正的；
5。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；
6。依法追究刑事責(zé)任。
2。用人單位辭退勞動(dòng)者的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法追究刑事責(zé)任的。
通過小編的介紹，我們可以了解到，員工在工作中打手機(jī)是否可以被辭退，要看實(shí)際情況。如果有特別約定，可以辭退，否則就不合理了。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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